Das Thema Beruf umfasst die aktuellsten und interessantesten Entwicklungen, Änderungen und Neuerungen sowie eine Auflistung der wesentliche Verbände und Bildungseinrichtungen für Frauen.
Arbeitsagentur Frankfurt Fortbildungsangebote für Frauen
28.10.: Gehaltsstrategien unter
http://www.arbeitsagentur.de/Dienststellen/RD-H/Frankfurt/Agentur/Buerger/pdf/BCA-Biz-Donna-Gehaltsstrat.pdf
http:// www.perspektive-wiedereinstieg.de
Jour Fix für Berufseinsteigerinnen
Deutscher Frauenrat:
Teilzeitarbeit ist kein Arbeitsmarkterfolg sondern gefährdet die soziale Sicherung
www.frauenrat.de/deutsch/presse/pressemeldungen.html
Gleichstellungspolitische Bewertung der SGB II-Umsetzung
Das Bundesministerium für Arbeit hat eine Studie über geschlechtsbezogene Aspekte im SGB II veröffentlicht. Die Untersuchung zeigt, dass Ansätze zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsmarkt in der bisherigen Umsetzungspraxis des SGB II eine geringe Rolle spielten!
Link: www.bmas.de/portal/40196/f396_forschungsbericht.html
Unter www.frauenlohnspiegel.de kann frau selbst an der Online-Befragung der Hans-Böckler-Stiftung teilnhemen. Hilfreich ist eine Übersicht über tarifliche Grundvergütungen aus 50 Branchen. Ein Ergebnis der Befragung: Frauen verdienen im Schnitt 22,5% weniger als ihre männlichen Kollegen.
kann frau selbst an der Online-Befragung der Hans-Böckler-Stiftung teilnhemen. Hilfreich ist eine Übersicht über tarifliche Grundvergütungen aus 50 Branchen. Ein Ergebnis der Befragung: Frauen verdienen im Schnitt 22,5% weniger als ihre männlichen Kollegen.
| Zur berufliche Situation und Perspektiven von Frauen in Hessen |
Eine Antwort der Landesregierung auf die Große Anfrage von Abgeordneten der SPD-Fraktion, die berufliche Situation und Perspektiven von Frauen in Hessen betreffend.
Drucksache 16/8287
| Zur Entgeltdiskriminierung von Frauen im öffentlichen Dienst |
Eine Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage von Abgeordneten der Fraktion DIE LINKE.
Drucksache 16/7380
Untersuchung zu den "Hütern der gläsernen Decke" |
Nur wenige Frauen gelangen in Top-Positionen. Der Soziologe Carsten Wippermann erklärt in einem ZEIT-Interview, wie die Männerwelt Konkurrentinnen systematisch abriegelt.
| "Recht der Gleichstellung und Genderkompetenz" Studiengang |
Seit dem Sommersemester 2009 wird im Studiengang Master of Laws der Fernuniversität in Hagen das Modul „Recht der Gleichstellung und Genderkompetenz“ angeboten. Der Studiengang thematisiert Geschlechteraspekte im Recht und hat die Vermittlung juristischer Genderkompetenz zum Ziel. Es geht um die Geschlechterkonstruktionen in den Rechtsgebieten, Defizite der Gesetzgebung im Hinblick auf den Gleichberechtigungsgrundsatz und das Antidiskriminierungsverbot und um geschlechtsstereotype Wahrnehmungen in Rechtsfindung, Rechtsanwendung und Rechtsprechung.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt im Arbeits-, Sozial- und Familienrecht und bei den Rechtsfragen zum staatlichen Schutz gegen Gewalt.
Fernuniversität Hagen
| WZB-Studie zu Berufsrückkehrerinnen |
Eine Studie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) belegt, dass ungünstige Arbeitsbedingungen die Erwerbspause verlängern, selbstbestimmte oder flexible Arbeitszeiten dagegen die Rückkehr beschleunigen.
Allerdings zeigt die Studie auch, dass Frauen aus ökonomischen Gründen keine Wahl haben, als schnell in den Beruf zurückzukehren - un- und angelernte Frauen oder geringfügig Beschäftigte: Berufsrückkehrerinnen: Die Potenziale nicht erwerbstätiger Frauen für den Arbeitsmarkt.